É genético! Identifique o tipo
sanguíneo e saiba como ele influencia o trabalho
As características responsáveis por definir a
personalidade de um indivíduo podem variar de acordo com o tipo sanguíneo de
cada um. A constatação é do master coach e especialista em gestão
comportamental com neurociência e neurometria, Sérgio Ricardo, que pesquisa o
assunto e defende a teoria.
Segundo ele, a personalidade de um profissional, bem como as atividades com que
ele mais se identifica dependem, principalmente, da genética do indivíduo. “Os
do tipo A, por exemplo, servem para trabalhos que envolvam organização,
planejamento, orientação e controle em geral”, diz o especialista, que garante
ainda que as pessoas com esse tipo sanguíneo são mais estressadas.
“Ao menor de sinal de estresse, esses profissionais
podem ficar paranóicos e depressivos”, conta.
Mas nem tudo precisa ser um problema, afinal, os
colaboradores de outros tipos sanguíneos, como o B, por exemplo, não costumam
ser impactados de forma negativa. “Eles são mais calmos, flexíveis, menos
vulneráveis a doenças e se harmonizam facilmente com as pessoas de outros
departamentos”, conta o especialista que adota como base os estudos de médicos
naturopatas como James D'Adamo e Peter D'Adamo para legitimar a teoria.
“Após 10 anos de pesquisa e de avaliação em mais de
10 mil pessoas, temos percebido como o tipo sanguíneo pode influenciar o
comportamento dos indivíduos em todos os sentidos”, diz.
Em prol da empresa. Tais
dados podem ser úteis em uma empresa por meio do mapeamento genético de cada
indivíduo a ser contratado. “Seria útil que a área de recursos humanos de uma
organização soubesse interagir com as dominâncias e características dos tipos
sanguíneos, pois assim, ficaria mais fácil proporcionar economia à gestão, que
precisa definir contratações e promoções”, avalia o especialista.
Para ele, por meio de tal atitude seria possível
avaliar, com antecedência, as competências de cada profissional antes mesmo dele
entrar em um projeto ou mesmo na empresa.
Perfil sanguíneo. Na
relação abaixo você pode conhecer as características de cada profissional, bem
como as atividades mais apropriadas para ele, de acordo com seu tipo sanguíneo.
Tipo A: são profissionais sensíveis, inteligentes e
espertos que gostam do estilo de vida urbano e intenso. Ficam refreando a
ansiedade o tempo todo, mas quando explodem é melhor não estar por perto.
Precisam de exercícios, calmantes e relaxantes o tempo todo, pois ao menor de
sinal de estresse podem ficar paranóicos e depressivos. Por isso, se o seu
chefe apresentar esse perfil, tenha cuidado! Nesta fase os profissionais
costumam levar tudo para o lado pessoal, fazendo com que extrapolem as suas
funções.
Tipo B: flexíveis e menos vulneráveis a doenças, os
indivíduos do tipo B apresentam uma atividade mental mais agitada e se
harmonizam facilmente com todas as pessoas. São os profissionais do ‘bem’, que
preferem a inteligência e a paz. Para se ter uma ideia, 40% dos milionários de
todo o mundo são do tipo B. Já quando o assunto são as atividades mais
apropriadas para esse profissional, o gerenciamento de crise, negociação e o
controle de cenários, onde esse risco está sempre presente, se destacam.
Tipo AB: aguçado e sensível, o profissional AB traz
características de ambos os tipos sanguíneos e, não raro, pode apresentar uma
natureza um tanto quanto excêntrica, que aceita todos os aspectos da vida sem
estar particularmente consciente das consequências. Além disso, não gostam de
rotina e preferem a inovação e a surpresa. “São também cativantes, carismáticos
e gostam de se gabar, pois Jesus Cristo teria este tipo de sangue”, diz o
especialista.
Tipo O: fortes, resistentes, autoconfiantes e ousados. Os
colaboradores do tipo O podem ser muito intuitivos e se destacam por possuir
uma qualidade única: um otimismo nato. São ótimos para atividades com alto
índice de estresse e para tarefas que exigem mais do sistema nervoso, como
vendas, desenvolvimento de campanhas e atividades de risco, dada a tolerância a
tais situações.
